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L'agent qui prépare vos recrutements de compagnons

Le bâtiment recrute en permanence et la plupart des entreprises n'ont pas de service dédié. Les annonces se recopient, les candidatures s'accumulent dans une boîte mail, et les entretiens se font entre deux chantiers.

Équipes et compétencesEntreprise de poseNégoce et distribution
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La problématique

  • Les annonces décrivent un poste générique, ce qui attire des candidatures inadaptées et fait perdre du temps aux deux parties.
  • Le tri des candidatures se fait au fil de l'eau, sans grille, et dépend de qui ouvre la boîte mail.
  • Les compétences réellement nécessaires, habilitations comprises, ne sont pas explicitées.

Pour qui : Dirigeant, responsable de production, responsable des ressources humaines.

Ce que fait l'agent

  • Rédige l'annonce à partir du poste réel : ouvrages posés, autonomie attendue, habilitations nécessaires, zone de déplacement.
  • Construit la grille de tri et l'applique aux candidatures reçues.
  • Prépare la trame d'entretien technique adaptée au métier.
  • Signale les candidatures qui méritent un retour rapide.

Ce qu'il ne fait pas

Il ne décide d'aucune embauche et ne conduit pas les entretiens.

Le gain réel

Vous recevez moins de candidatures, et davantage de bonnes.

Comment on le met en place

Trois étapes, comme pour tous nos agents. La dernière conditionne la suite : tant que le résultat n'est pas au niveau sur un dossier que vous connaissez, on ajuste.

  1. 1

    On décrit vos postes réels

    Ce que fait vraiment un poseur chez vous, pas une fiche de poste générique.

  2. 2

    On construit la grille

    Ce qui est indispensable, ce qui s'apprend, ce qui est rédhibitoire.

  3. 3

    On teste sur vos candidatures en cours

    Vous comparez le tri de l'agent avec le vôtre.

Ce que vous fournissez

  • •La description réelle de vos postes.
  • •Vos annonces et candidatures récentes.
  • •Vos exigences en habilitations et permis.

Contact KALAO

Décrivez ce qui vous coûte du temps aujourd’hui, ou prenez directement une date. Dans les deux cas, nous partons d’un dossier réel, pas d’une présentation.

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Sur quel travail voulez-vous être aidé en premier ?

On démarre toujours sur un seul sujet, celui qui pèse le plus aujourd’hui.